Destaca y combate la irrelevancia profesional

 

Por Sergio Farré – CEO ProHireMe

 ¿Qué pasa cuando un profesional no sabe identificar y transmitir su valía y su valor diferencial?

Sencillamente es invisible o es un zombie profesional que se presenta de una manera totalmente plana, aburrida, gris, sin distinción y cuyo mensaje olvidaremos instantes después de haberlo recibido. ¡Una oportunidad perdida! ¡Y un tiempo malgastado!

Muchos profesionales y directivos de primer nivel quedan fuera de juego cuando pierden su empleo. Otros quedan atrapados en su organización y posición porque no saben mover ficha.

Entre todas las técnicas de búsqueda de empleo y posicionamiento en el mercado laboral, hay una que resulta absolutamente imprescindible y es saber transmitir nuestro valor diferencial como profesional.

Discurso ProHireMe

En estos tiempos, todo profesional debe ser capaz de contestar a estas 3 preguntas clave, independientemente de su situación:

1 .¿En qué soy un profesional diferente y único?

2. ¿Qué resultados consigo con ello?

3. ¿Qué método uso y cómo lo aplico?

Responder a estas preguntas y saber hacerlo de forma clara, concisa, original y con naturalidad es una prioridad en la que invertir todo el tiempo necesario antes de dar cualquier paso en el mercado laboral.

Y nos conviene transmitirlo en cada canal y formato: en una entrevista presencial o telefónica, en un currículum, en la carta de presentación,  en el perfil de LinkedIn o en una red profesional, y en cualquier conversación.

Siempre y en cada oportunidad, tenemos que responder a estas tres mismas preguntas adaptando el mensaje a nuestro interlocutor o receptor, y siempre de manera estratégica. Sólo cuando tenemos el valor diferencial definido y trabajado es el momento de perseguir una mejora profesional o buscar un nuevo empleo. Antes es ineficiente, perderemos el tiempo y no aprovecharemos cada oportunidad al máximo.

Valor diferencial ProHireMe

En ProHireMe insistimos e insistimos una y otra vez en esto, y no nos cansamos de repetirlo. Gracias a nuestro empeño hemos conseguido que cientos de profesionales alcancen sus objetivos profesionales con esta sencilla, pero potente técnica.

Y como muestra, un botón de una buena presentación de una candidata:

“Mis proyectos destacan por tener márgenes de rentabilidad superiores al 18%, entendiendo y convergiendo los intereses y necesidades de todas las personas en cada fase de desarrollo e implantación. Mi formación en coaching me permite ayudar a cambiar las creencias limitantes que hacen que cada uno de los que trabajan conmigo alcance su máximo potencial.”

Si te fijas las 3 preguntas planteadas han sido contestadas directamente y siguiendo las pautas de claridad, brevedad, originalidad y naturalidad. ¿Cómo crees que atenderán y recordarán a esta profesional?

¿Conoces cuál es tu valor diferencial? ¿Tienes claras las respuestas a estas preguntas y puedes transmitirlo en 3-5 líneas? ¡Enhorabuena!

Y si no es así, no desesperes. No decimos que sea fácil. Sólo sé consciente de que todo profesional tiene un valor diferencial. Tú también. Identifica el tuyo y transmítelo.

Si esta tarea se te hace cuesta arriba, no sufras, escríbenos a info@prohire.me y te ayudaremos a destacar y brillar. Mándanos también tu párrafo de presentación. Estaremos encantados de sugerirte mejoras para que te atiendan y te recuerden como mereces.

¡Destaca y hazte relevante profesionalmente! Depende de tí ¡Sólo tu puedes hacerlo!

Artículo versionado para el blog de  The Valley Digital Business School , el 25 de mayo de 2016 leer versión orginal

 

 

En busca del profesional perfecto: soft skills

Cada día que pasa queda más patente que la idea de una carrera de por vida ha dejado de ser una realidad para una mayoría de profesionales. El patrón que se tenderá a seguir es el de moverse a través de diferentes sectores de empleo a lo largo de la vida laboral.

 Por ello, cada vez más, los reclutadores y empleadores buscan habilidades que van más allá de las competencias técnicas y experiencia del individuo, y ponen foco en un conjunto de habilidades transferibles o “soft skills” que no son específicas de una profesión en particular, y que son genéricas en todos los sectores de empleo además de contribuir al éxito en prácticamente cualquier posición y organización

Así pues, y aunque un candidato reúna las condiciones y competencias técnicas necesarias (hard skills) para desarrollar el perfil profesional, sin un conjunto bien afinado de los “soft skills ” los empleadores seguramente descarten a ese profesional.

ProHireMe soft skillspng

Un recruiter tiene en cuenta habilidades relacionadas con aspectos de la inteligencia emocional del individuo y que permiten desarrollar un ambiente óptimo de trabajo, como puede ser la toma de decisiones críticas, resolver problemas, fomentar la cohesión del equipo o ser embajadores de la organización para la que trabajan. Entre las habilidades más importantes que buscan los reclutadores de nivel ejecutivo destacan las siguientes:

La capacidad de liderazgo, aquellos profesionales a los que se percibe con una gran confianza en sí mismos, jugadores de equipo que saben guiar al grupo para lograr los mejores resultados. Los líderes son aquellos trabajadores que saben ganarse el respeto de los demás y tienen una gran credibilidad.

Capacidad de adaptación, las empresas valoran enormemente a aquellos profesionales capaces de adaptarse a los constantes cambios que sufren las estructuras corporativas y saben salir de su zona de confort para adquirir nuevas habilidades, superar retos y navegar, aun cuando no hay un rumbo claro.

Agilidad en la toma de decisiones, esto supone que a la hora de decidir, el trabajador posea una visión de 360 grados que le permita hacer una valoración global teniendo en cuenta las alternativas posibles y sus repercusiones, siempre huyendo de soluciones a corto plazo.

El poseer una gran capacidad de comunicación, en este caso en dos vertientes, por un lado, la que permitirá desarrollar relaciones constructivas de trabajo y gestionar de una manera más eficaz los conflictos, realizar un feedback de manera madura y evitar caer en valoraciones subjetivas del trabajo realizado. Y por otro, el ser buenos comunicadores y saber presentar la información de manera clara y efectiva, tanto dentro como fuera de la organización.

Organización y gestión del tiempo, entre otros, implica ser capaz de priorizar, planificar y gestionar los medios con los que se cuenta de la manera más efectiva posible. Estas habilidades son de las más valoradas ya que permiten ahorrar tiempo y dinero en una organización.

Y ya por último, la creatividad para dar con la mejor solución. Aplicar la creatividad para solventar problemas así como valorar diferentes alternativas para superar retos y resolver dificultades también son habilidades que los empleadores destacan.

ProHireMe soft skills image

Éstas son algunas de las habilidades que se tienen en cuenta a la hora de valorar un perfil profesional. Desde ProHireMe incidimos en la importancia de tener estas habilidades desarrolladas, pero sobretodo visibles para los empleadores y así aumentar nuestra empleabilidad y alcanzar nuestro siguiente nivel profesional. Todo candidato que quiera posicionarse competitivamente en el mercado laboral y progresar ante una oportunidad profesional debe ser capaz de transmitir su valía en cuanto a estas “soft skills” que hemos mencionado. En ProHireMe sabemos cómo hacerlo y como siempre estaremos encantados de ayudarte.¡Escríbenos a info@prohire.me !

 

¿Es tu CV una sopa de letras?

¿Te ha pasado alguna vez que has intentado resumir, encajar e incluso jugar con los distintos tamaños de letras y los márgenes para que tu CV incluyera toda la información que deseabas? Bien, seguramente estabas haciendo que tu CV se convirtiera en una sopa de letras.

Una de las claves para que tu CV funcione es que resulte obvio al reclutador que eres un profesional con las características que está buscando. Y esto debe conseguirse en los primeros segundos.

Haz un CV breve y conciso, que incluya la información relevante para el seleccionador, con las palabras clave, las características y los requisitos que se detallan en la oferta de empleo. Esto es todo.

Lo repetimos: asegúrate siempre que tu CV contiene la información relevante, ni más, ni menos. Lo bueno, si breve, dos veces bueno. Y en este caso, lo relevante, si conciso, dos veces relevante.

Olvídate de contar toda tu trayectoria, con las funciones y logros de todas tus experiencias. El único objetivo de tu CV es que te contacten, que te llamen para conocerte, y es entonces donde tendrás la oportunidad de trasladar todo tu valor como profesional.

El reclutador no va a jugar a la sopa de letras con tu CV para encontrar las palabras que le confirmen que cumples con lo que busca. O se lo expones a simple vista u olvídate, no va a dedicarte más de unos segundos para descubrirlo.

Lo veo, lo quiero; no lo veo, no lo quiero. Así de simple y así de complicado…

Y como muestra un botón. Como no hay nada mejor que experimentar uno mismo para asimilar los conceptos, puedes jugar a encontrar la idea clave de este post en la siguiente sopa de letras.

Es tu CV una Sopa de Letras by ProHireMe

Y si nos escribes a info@prohire.me y nos dices cuál es la idea clave contenida en esta sopa de letras recibirás un regalo para tu búsqueda de un nuevo empleo. Así de simple, juegas y te llevas algo para tu carrera profesional.

Un abrazo

Sergio