Mercados Privados de Empleo

mercado laboral ProHireMe fuente shutterstock

Muchas organizaciones tienen su propia página web de empleo, donde se publican las ofertas de trabajo. Las webs de empleo más sofisticadas permiten a la organización gestionar las solicitudes de empleo con sus propios filtros inteligentes, facilitando la revisión digital de candidatos (por ejemplo empleando pruebas online de competencias) previamente a cualquier intervención manual.

Hay que tener en cuenta que las organizaciones más grandes y globales pueden llegar a recibir cientos de miles de solicitudes de empleo al año.

Debida a la disponibilidad de perfiles e información sobre profesionales en la web, muchas organizaciones llevan a cabo sus propias búsquedas para candidatos especialistas y/o con experiencia, utilizando técnicas de búsqueda digital.

También se fijan en candidatos internos y profesionales que vienen recomendados por los propios empleados de la organización.

El resultado de esta transformación es que actualmente muchas ofertas de empleo (se estima que en EEUU es más del 50%) no aparecen en ningún agregador o página web de empleo.

Si tu objetivo es trabajar en una organización que no suele publicar ofertas a través de terceros, procura visitar su página web para comprobar si existen ofertas interesantes y además procura mantener actualizado tu perfil en las redes profesionales y siempre enfocado al trabajo que buscas.