Te buscamos a ti : Desarrollador Sénior PHP y MySQL

¿Por qué?

Porque necesitamos un programador sénior para añadir nuevas funcionalidades y la integración con otra plataforma,  y en un momento dado asumas el liderazgo técnico.

¿Y quiénes somos?

ProHireme es una plataforma de empleabilidad que ayuda a los candidatos como tú a ser el mejor candidato y conseguir su empleo objetivo. Nos dirigimos a Universidades y Escuelas de Negocio allá donde estén para que usen nuestra plataforma y sus alumnos prosperen profesionalmente.

¿Que te ofrecemos?

Un ambiente dinámico y participativo en el que hay mucho por hacer, por crecer y por disfrutar y celebrar.  A jornada completa, con horario flexible y en la zona de Azca en Madrid. 

¿Qué es esencial?

Que tengas conocimientos elevados en PHP (>5.4) y MySQL, gran experiencia y soltura utilizando Symfony 2 y Doctrine, y seas un todoterreno para alcanzar las metas que nos pongamos y superar cada reto.

¿Qué es importante?

Que tengas al menos 4 años experiencia en programación orientada a objetos, conocimientos de Javascript (jQuery), Ajax, HTML5, CSS3, Responsive Design, experiencia en integración APIs de terceros y tengas capacidad demostrada para gestionar proyectos.

¿Qué sería ideal?

Que además de todo lo anterior tengas un buen nivel de inglés técnico, mentalidad de emprendedor, autonomía, proactividad y capacidad de interlocución.

¿Qué te proponemos?

Que te incorpores en Julio, inicialmente durante 3 meses, como autónomo o freelance, o con un contrato temporal y si funcionamos continúes hasta donde tú quieras llegar.

 

Si piensas que tenemos que conocerte a ti y no a otro desarrollador,

escríbenos a info@prohire.me

¿Nosotros estamos listos y tú?

Equipo ProHireMe

¡Son las keywords, estúpido!

by Sergio Farré

(artículo publicado en el blog de   , el ver en  goo.gl/6EmJ6o

Keywords para buscar empleo

Si alguna vez has enviado tu CV a una oferta de empleo en la que considerabas que eras el candidato perfecto porque cumplías todos los requisitos y ni siquiera has recibido una llamada, seguramente el motivo es que no has pasado el primer filtro automático.

Como sabrás, el CV es generalmente un filtro en negativo para excluir candidatos. El primer reto de los reclutadores es seleccionar, de una manera rápida y efectiva, de entre miles de CVs a aquellos candidatos que merece la pena contactar para una posible entrevista.

Este filtro se hace hoy en día digitalmente a través de “keywords” o palabras clave, y también, aunque cada vez menos frecuentemente, manualmente de entre una pila de CVs. Por tanto, no te sorprenderá saber que tu CV será examinado durante unos breves segundos.

Y es que las organizaciones más grandes y globales pueden llegar a recibir cientos de miles de solicitudes de empleo al año. Actualmente muchas de estas organizaciones tienen su propia página web de empleo, donde publican las ofertas de trabajo. Asimismo los portales de empleo más sofisticados permiten a una organización gestionar las solicitudes de empleo con sus propios filtros inteligentes, facilitando la revisión digital de candidatos (por ejemplo empleando pruebas online de competencias o realizando preguntas directas sobre la cualificación y/o experiencia profesionales previas del candidato). Y todo ello previamente a cualquier intervención manual. Por otro lado, debido a la disponibilidad de perfiles e información sobre profesionales en la web y/o redes profesionales, principalmente LinkedIn, muchas organizaciones llevan a cabo sus propias búsquedas para candidatos especialistas y/o con experiencia, utilizando técnicas de búsqueda digital.

Si bien todo lo descrito anteriormente parece obvio, desde un punto de vista del reclutador no deja de ser sorprendente los errores perfectamente evitables que un candidato comete a lo largo de un proceso de selección.

Y es que frecuentemente, el candidato finalista y a quien ofrecen el puesto vacante,  no es el candidato mejor cualificado y el que mejor cumple los requisitos del puesto; sino aquel que menos errores ha cometido durante el  proceso de selección.

Con los primeros filtros digitales lo “dramático” es que si tu CV no contiene las palabras clave adecuadas, el reclutador ni siquiera tendrá la oportunidad de posar su mirada en tu CV: sencillamente ni aparecerás en su primera selección, y por tanto no existirás como profesional al que pueda contactar para una primera entrevista.

Por ello, pon la máxima atención a las palabras clave que describen los requisitos de un puesto vacante porque son las que determinarán si pasas o no el primer filtro.

El próximo 4 de marzo ProHireMe organiza un desayuno en las instalaciones de     donde profundizaremos sobre cómo las nuevas tecnologías, las redes sociales y profesionales y el entorno digital están transformado la manera en que las organizaciones reclutan y contratan. Como en toda competición, conviene conocer bien las reglas del juego, no ser torpe y evitar que nos descalifiquen en los primeros movimientos.

 

¿Qué es ProHireMe?

¡Hola mundo!  Hello world! Bonjour, tout le monde!

¡Bienvenido al blog de ProHireMe! Estamos aquí para ayudarte en tu búsqueda de empleo, y para ayudar también a los Career Advisors, a través de nuestras plantillas, consejos y metodologías.

ProHireMe nace como resultado de los comentarios y peticiones de los miembros de Globiles, la comunidad internacional de  los profesionales globales y móviles, muchos de los cuales se encuentran en proceso de búsqueda internacional de trabajo. ProHireMe está actualmente disponible en Inglés y Español.

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Nuestra herramienta te ayuda principalmente a:

1) crear y gestionar tu perfil, incluyendo un CV  “maestro”.

2) encontrar ofertas de empleo (alrededor de 1 millón de ofertas en todo el mundo).

3) planificar y ejecutar paso a paso un plan de acción para conseguir ese trabajo que deseas.

Nuestra metología se ha desarrollado con profesionales líderes del reclutamiento a nivel internacional  y se estructura en cinco pasos que denominamos TRAIN, por sus siglas en inglés- Train, Research, Apply, Internview y Negotiate,  y que en castellano responden a:

  • Fija tu Objetivo – selecciona las vacantes y aquellos empleadores/organizaciones que reúnan tus criterios, de tal manera que tengas opciones de participar en el proceso de selección.
  • Investiga – dedica tiempo a investigar  tu organización objetivo  y la oferta de empleo para asegurarte que encajas tanto en el perfil como en la cultura de trabajo. No hay nada más fustrante que terminar en un puesto inadecuado.
  • Preséntate– adapta tu CV y carta de presentación a cada vacante. Un CV genérico para todas tus candidaturas no te hará destacar entre los cientos de candidatos y excepcionalmente te contactarán para una entrevista.
  • Entrevístate – prepara tus respuestas y mensajes clave sobre tus logros, habilidades y tu trayectoria, para tener un discurso fluido y demuestres que eres el candidato idóneo.
  • Negocia –  Sólo una vez que tengas una oferta en firme es el momento de negociar aquellos aspectos que no te convenzan.

En resumen, ProHireMe te proporciona un plan de acción para tus procesos de selección. Para cada proceso tendrás consejos y recomendaciones y, además, podrás compartir tu progreso y recibir asesoramiento personalizado invitando a tu asesor de carrera si cuentas con uno o solicitando un Career Advisor de nuestro Panel de Advisors en base al presupuesto que tú propongas.

Además puedes ensayar tus entrevistas usando tu propia sala privada de videoconferencia ofrecido por nuestro partner MashMeTV y hablar con tu  Career Advisor.

Nuestra vocación es  ayudarte a que consigas el trabajo de que deseas.

Mucho éxito en tu búsqueda de parte de todo el Equipo ProHireMe