Las empresas españolas se enfrentan a un ÉXODO de DIRECTIVOS, a una fuga de talento sin precedentes (ya no solo afecta a los jóvenes sobradamente preparados). Los datos son contundentes, pero (veamos el vaso medio lleno…) indican que hay grandes oportunidades para los Directivos en España.
Este artículo de El Economista es claro.
¿Cuáles son las razones detrás de esta fuga de talento?
1.- Falta de encaje con la cultura y valores de las empresas (37%)
2.- Escasas oportunidades de desarrollo profesional (29%)
3.- Mala conciliación entre la vida laboral y personal (27%).
2023 fue el segundo año consecutivo en el que el estrés laboral alcanzó niveles récord.
Quienes conocemos el mercado laboral español lo compartimos.(Y eso que el artículo no menciona los salarios de los directivos en España frente a los países vecinos)
Las consecuencias:
>> La falta de formación orientada hacia la internacionalización obliga a buscar directivos fuera de España.
>> Los sectores IT, farmacéutico, médico y financiero son los que más demandan directivos.
>> En España el 75% de los trabajadores no se muestra comprometido con su empresa y solo el 10% de los empleados declara estarlo frente al 23% registrado por Gallup a nivel mundial.
Para reflexionar y comentar:
- ¿Cómo crees que España puede mejorar su atractivo para retener y atraer talento directivo?
- ¿Has experimentado la dificultad y complejidad de encontrar oportunidades directivas adecuadas en España?, ¿Y ahora mismo?
- ¿Impacta el estrés laboral en tu compromiso con tu empresa y el de quienes las lideran?
El camino hacia la plenitud y la satisfacción es un viaje de continua superación.
¿Quieres crecer e impulsar tu #carreradirectiva, aprovechar y generar las mejores oportunidades?
