3 CLAVES PARA SUPERAR EL MIEDO AL CAMBIO PROFESIONAL

3 claves para superar el miedo al cambio

Hablemos hoy de las 3 claves para superar el miedo al cambio profesional.

En general, los cambios, en más ocasiones de lo que quisiéramos, dan… respeto, vértigo o traen consigo algún que otro bloqueo. Y si son cambios profesionales, incluso cuando sabes y tienes decidido que te conviene y lo tienes que hacer, más aún.

Y en general también, esto tiene que ver con tu percepción de tu valía profesional. Ya sabes, la tendencia natural a subestimarte o pasar por alto aspectos de ti que sí son relevantes está a la orden del día.

Te cuento. Esta percepción tiene una relación directa con:

  • Tu autoconocimiento: el proceso que realizas para conocerte de una manera más profunda. Entender tus emociones, tus valores, tus competencias y áreas de mejora, además de tus reacciones naturales frente a distintas situaciones. Resulta clave para crecer ilimitadamente.
  • La identificación de tus talentos: aquellas actividades que desempeñas con mayor facilidad y, además, con excelencia, son tus talentos. Pueden ser innatos o adquiridos y generalmente se trata de acciones con las que disfrutas.
  • Tu capacidad de aportar: debes preguntarte qué estás aportando al equipo, a tu empresa y en general, a las personas de tu alrededor. ¿Por qué te valoran? ¿Para qué acuden a ti? 

Hasta aquí, tranquilidad. Porque es habitual y natural tener ciertos momentos de confusión, de crisis personal y de transición profesional, si emprendes un cambio, o si las circunstancias te han obligado a ello. Asúmelo como parte de la vida. 

Lo relevante es que esta fase o temporada la aproveches y la vivas como una oportunidad para ti, como un regalo que te ha llegado,  como un proceso de autoconocimiento, que te permite observarte, aprender de ti y crecer. 

Y esto es un proceso iterativo, gradual y de autoafirmación en la persona que quieres ser. 

Su beneficio más directo es que según avanzas, te das a conocer de manera más eficaz, te expones mejor, y así te consolidas en el mercado.  Y por tanto, eres capaz de materializar nuevas y mejores oportunidades de interés para tus empleadores y clientes. 

Si te está costando generar nuevas oportunidades,  cerrar acuerdos profesionales o firmar un contrato laboral, significa que no estás explicando bien quién eres y lo que aportas.

De hecho, estamos en unos tiempos en los que cada persona, cada profesional puede crear una nueva profesión.

Seguramente ya te habrás dado cuenta de que incluso muchas organizaciones y empresas no tienen realmente claro qué profesionales y qué perfil necesitan para sus nuevos retos de negocio. Y es muy habitual que esto se traslade a los procesos de selección y contratación, generando mucha confusió y frustración para todas las partes.

Cuando tú te conoces bien, explicas bien quién eres y lo que aportas, y entonces permites a los demás ver con claridad que realmente tú eres el profesional que necesitan.

Esto es aún más crítico para posiciones directivas y de responsabilidad. 

A veces los resultados tardan. Sé paciente y  confía en ti.  Antes o después tu oportunidad llega:  ese proyecto, esa organización, ese cliente.

Lo realmente importante es que tu motivación sea aportar el máximo y hacerlo desde un propósito auténtico y honesto, desde una conexión directa de tu valía personal y profesional y tus talentos.

Mantén esta perspectiva y así también te ayudará a identificar posibles frenos que tú mismo/a estás poniendo a tu desarrollo.