Ayer despidieron a alguien, hoy despedirán también a alguien: ¿Por qué los despidos se producen más al final de la semana, un jueves por la tarde o un viernes cuando finaliza la jornada?
Un Despido es siempre una Oportunidad.
Aquí algunas explicaciones:
1.- Evitar conflictos: se reduce el riesgo de que se produzcan situaciones tensas con los superiores, otros directivos y compañeros. Esa persona tendrá que abandonar la empresa y no volverá hasta el lunes, (cuando se da un preaviso).
2.- Minimizar el impacto emocional: se le da la oportunidad al profesional afectado de asimilar la noticia y buscar apoyo familiar o social durante el fin de semana, también de despedirse días después de su equipo y compañeros, de clientes y proveedores…
3.- Minimizar el impacto en el hentorno: la empresa busca reducir el “shock” en el equipo afectado y en el conjunto da la plantilla. Esto permite que los colaboradores directos tengan tiempo para procesar la noticia, para “asimilarlo” y estar «preparados» para la nueva semana laboral.
4.- Preparar la transición: la empresa puede tener un tiempo para preparar la transición y organizar la reasignación de responsabilidades antes de que comience la próxima semana laboral.
5.- Reducir el impacto en la productividad: al despedir a un profesional al final de la semana, se minimiza el impacto negativo que puede tener el despido en la productividad y el ambiente laboral . Así, se evita que esa persona pueda influir negativamente en el ánimo o el rendimiento de sus compañeros.
Y otros motivos como ahorro de costes, plazos legales y trámites administrativos, evitar demandas inmediatas, disminuir la difusión en medios y redes, gestionar la comunicación y mensajes en el sector…
Un despido suele ser una experiencia incómoda o desconcertante, y también el inicio de una nueva etapa donde se abren nuevas puertas y oportunidades laborales en tu carrera profesional.
Puedes salir fortalecido/a o debilitado/a. Y esto depende de ti.
Mantén una actitud positiva, de superación, aprende y agradece la experiencia vivida y recurre al apoyo necesario para avanzar hacia nuevos horizontes.
……………………………………………………………………………………………………………
¿Quieres un mejor puesto y tu mejor carrera directiva? ¡Hablemos!
…………………………………………………………………………………………………………….